Notre ADN.
Une transformation réussie passe nécessairement par des leaders éclairés, compétents et engagés !
Notre raison d'être
Convaincus qu’il n’est plus possible de réussir durablement seul, en tant qu’individu ou qu’organisation, nous prônons une approche des transformations interdisciplinaire, ouverte et basée sur les compétences du futur.
Face aux enjeux de transformation qui se dressent devant nous, à la fois complexes, rapides et interconnectés, nous avons constaté que les formes actuelles d’accompagnement, de par leur nature et leur historique, ne permettent pas d’y répondre de manière efficace. Sans pour autant les remplacer, nous nous positionnons comme alternatif et complémentaire.
Notre expérience sur les dynamiques de transformation nous a conduit à nous unir pour apporter des réponses hyper-concrètes et -qualifiées, afin que chaque leader et que chaque équipe / collaborateur puisse jouer le rôle qui est le sien avec confiance, engagement et optimisme.
Nos valeurs et notre ambition
- Apporter des leviers de compétitivité durable aux organisations (innovation / digitalisation / efficacité managériale, approche écosystémique...).
- Développer une employabilité durable pour tous via l'augmentation de la compétence / du savoir-faire de nos clients par la transmission et l'empowerment, et via la redistribution de la connaissance au plus grand nombre.
- Favoriser le respect de l'ensemble des parties prenantes par la fluidification des relations au sein de l'écosystème et la contribution à une bonne compréhension mutuelle, à des rapports humains harmonieux et à la sécurité psychologique de chacun(e).
- Valoriser un impact positif sur les Hommes et sur leur environnement : inclusivité des transformations + respect des bases scientifiques + augmentation des marges de manœuvre individuelles et collectives (redonner du pouvoir d'agir).
Profil du fondateur
“Les talents sont le nouveau capital” affirme Klaus SCHWAB, fondateur et président du Forum Economique Mondial de Davos.
C’est l’ambition de ce projet que de faire des compétences un actif stratégique des organisations et de l’employabilité durable pour tous un pilier de notre projet de Société.
Consultant en transformation depuis 2006, j’ai accompagné plus de 50 organisations dans leurs dynamiques de digitalisation, d’innovation, de changement d’organisation et de gestion de leurs compétences stratégiques.
Je suis par ailleurs engagé depuis longtemps dans des collectifs citoyens et responsables (diverses ONG, YESS Alumni, #leplusimportant…) et membre du Centre des Jeunes Dirigeants.
Le livre à l'origine du projet
En 2019, j’ai publié aux éditions Ellipses le livre Smart Leaders, en complément de mon blog sur l’employabilité et les compétences du futur www.monjobcestmoi.com
Ce livre, préfacé par Alain ROUMILHAC, président de ManpowerGroup France, est une boite à outils pour tout acteur de sa propre employabilité aujourd’hui et demain, qu’il soit dirigeant, DRH, manager d’équipes ou non.
Il est constitué de concepts clés et de 19 fiches pratiques destinées à comprendre et à développer les compétences de demain.
Pour faire comme déjà plus de 500 leaders, et pour en savoir plus, cliquez sur les boutons ci-dessous ! (ici la nouvelle couverture)